La plantilla del centro logístico de Disa en Telde empieza la huelga el 5 de enero

El Comité de Empresa del centro logístico de Disa en Gran Canaria ya ha comunicado a la empresa los días elegidos para llevar a cabo la huelga anunciada por la plantilla para protestar por la postura de la patronal en la negociación del convenio colectivo. Los parones serán los días 5 y 9 de enero de 12.00 a 14.00 horas, el 13 enero de 12.00 a 15.00 horas y 16 y 20 de enero de 08.00 a 13.00 horas.

En la notificación remitida a la empresa, el Comité, integrado por representantes de UGT y Sitca, advierte que la convocatoria se puede ampliar a más jornadas.

Y recuerda que obedece a que la empresa ha intentado aplicar un descuelgue del convenio colectivo “falseando el estado económico empresarial”, adelantar una negociación de convenio colectivo “presionando para eliminar derechos sociales e imponer flexibilidad horaria para reducir plantilla”, “no reconocer acuerdos firmados entre ambas partes y aún vigentes que regulan la organización del personal para un mínimo de conciliación laboral y familiar”, negarse a actualizar los salarios a razón del IPC nacional e incluso “muy por debajo” de los parámetros nacionales propuestos por la parte social a pesar de registrar una facturación anual “récord” y habiendo incrementado los salarios de la directiva en hasta un 52 %, “condicionar la firma del convenio a la eliminación del comedor social y de poner disponibilidad horaria a parte del personal sobrecargando al resto de l plantilla” e “incumplir acuerdos formados en convenio colectivo”.

Además, apunta como objetivos de la medida el que la empresa acceda a la firma de un convenio colectivo “de forma proporcionada sin seguir mermando derechos de conciliación y carga laboral”; una actualización salarial; mantener el comedor social, que la patronal estime al trabajador como parte de la empresa y no desvalorice su trabajo e implicación, un acuerdo con unos mínimos dignos y evitar una congelación salarial como ya pasó durante 9 años antes de negociar el actual convenio; y el reconocimiento del acuerdo firmado en el Tribunal Laboral Canario.